Следует заметить, что в качестве несчастного случая на производстве не рассматривается ущерб здоровью или смерть, которые произошли в перечисленных случаях, но которые не находятся в причинной связи с трудовой деятельностью работника или трудовой средой. Например, несчастным случаем на производстве не является дорожно-транспортное происшествие произошедшее утром по пути на работу. Но если же водитель автобуса попадет в дорожно-транспортное происшествие выполняя служебные задания, то это является несчастным случаем на производстве.

Несчастные случаи на производстве подразделяются по степени тяжести повреждения:

• на легкие,
• тяжкие или
• несчастные случаи на производстве, закончившиеся смертью.

В 2020-ом году произошло 3638 несчастных случаев на производстве, из которых 917 были признаны тяжкими и погибло 10 человек.

Поскольку несчастному случаю на производстве часто сопутствует, как имущественный вред, так и вред здоровью искалеченного работника, важно знать, кто и когда возмещает причиненный вред.

Работник вправе получать возмещение за причинённый его здоровью вред в связи с трудовой деятельностью в порядке, предусмотренном Обязательственно-правовым законом. В первую очередь, должны быть возмещены медицинские расходы, понесенные в результате причинения вреда здоровью, а также вред, причиненный нетрудоспособностью и уменьшению дохода. Также есть право требовать компенсацию дополнительных расходов в разумной степени — например, расходы на лекарства и вспомогательные средства, реабилитационное лечение и дорожные расходы в медицинское учреждение, а также расходы на уход за потерпевшим и т. д. Здесь важно отметить, что термин «в разумной степени» неопределенный и зависит от конкретного случая. В обязательственных отношениях разумным считается то, что в той же ситуации считали бы разумным действующие на принципах добросовестности лица, а также при оценке разумности учитываются существо обязательственных отношений и цели сделок, обычаи и практика, сложившиеся в соответствующей сфере деятельности, а также иные обстоятельства.

Пострадавший работник также может иметь право на компенсацию неимущественного, то есть морального вреда. Моральный вред можно требовать, например, если травма вызвала сильную боль или долгосрочный вред здоровью, что привело к разочарованию, печали и другим страданиям. При возмещении морального вреда необходимо учитывать, что эстонские суды довольно скромно определяют размеры компенсации. Например, в случае, когда у работника произошел несчастный случай на производстве, в результате которой были потеряны указательный палец правой руки и кончик среднего пальца, суд выявил, что при определении компенсации следует учитывать также халатность самого работника и то обстоятельство, что для пальцев можно сделать силиконовые протезы. Следовательно, суд признал требование истца о компенсации неимущественного вреда в размере 10 000 евро необоснованным и присудил компенсацию в размере 2 000 евро.^[1]

В то же время в окружном суде находилось в производстве уголовное дело, согласно которому работодатель нарушил различные требования по безопасности труда, а также отдавал работникам различные незаконные приказы, в результате чего из открытого технологического люка электростанции выбросился пепел и сотрудники, оставшиеся в здание, не могли выбраться самостоятельно. У трех пострадавших развилась острая дыхательная недостаточность из-за попадания инородных тел (сланцевой золы) в дыхательные пути, воспаление легких, ожог дыхательных путей, коррозии дыхательных путей, роговицы и слизистых оболочек. По мнению окружного суда, действия обвиняемого причинили серьезный вред здоровью потерпевших, а также тяжелые переживания и психические расстройства. Окружной суд присудил двум потерпевшим 5 000 евро и одному 10 000 евро в качестве компенсации неимущественного вреда.^[2]

В случае смерти работника работодатель должен возместить ему разумные расходы на похороны. Если работник, который умер в результате несчастного случая на производстве, имел обязанность, вытекающую из закона, содержать другое лицо в момент смерти (например, несовершеннолетнего ребенка), работодатель должен выплатить этому лицу денежную компенсацию, соответствующую сумме алиментов, которые умерший обеспечил бы этому лицу в течение его или ее предполагаемой продолжительности жизни.

В случае несчастного случая на производстве очень важно зафиксировать факт несчастного случая как можно скорее — позже может быть сложно доказать, что это является несчастным случаем на производстве. Об этом также следует помнить, если вы обратитесь к врачу. Работодатель должен расследовать несчастный случай на производстве в течение 10 рабочих дней после несчастного случая на производстве. Целью расследования несчастного случая на производстве является выяснение обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, а также определение мер по предотвращению повторения аналогичного происшествия.

Если в ходе расследования выясняется, что несчастного случая на производстве не было, работодатель составляет акт, который подписывается представителем работодателя и уполномоченным по рабочей среде или, в его или ее отсутствие, другим представителем работников. Работодатель представляет акт Инспекции труда и потерпевшему или защитнику его интересов в течение 3 рабочих дней после завершения расследования несчастного случая. Работник может оспорить акт в инспекции труда, а в случае спора обратиться в суд.

Альдо Вассар
Присяжный адвокат адвокатского бюро LINDEBERG

Биргит Бергсон
Юрист адвокатского бюро LINDEBERG

^[1] TMKo 2-18-16452

^[2] TrtRKo 1-17-7802